С поиском работы рано или поздно сталкивается каждый, и чаще всего не единожды: уже давно прошли те времена, когда работник приходил на завод сразу после школы и трудился там до пенсии. Рынок вакансий на сегодня пестрит своим разнообразием и каждый может найти себе работу по душе, не зависимо от образования, навыков, социального статуса и прочего. Однако многие соискатели проваливаются уже на этапах составления резюме, а если повезло с последним – в попытках устроиться на работу вылетают из списка потенциальных кандидатов прямо на собеседовании. Почему так происходит и каковы самые распространённые ошибки кандидатов при прохождении интервью с менеджером по персоналу – мы разберем в этой статье.
Резюме
У новичка при слове «резюме» в голове начинают путаться мысли, ладошки потеть, а коленки дрожать. Но даже если не все так «запущено», то процесс составления резюме, а также что именно туда нужно, а что не нужно писать вызывает как минимум недоумение.
Идеальным вариантом будет составлять резюме индивидуально для каждой вакансии, на которую претендует соискатель, убирая оттуда возможный опыт работы, не относящийся к данной должности, достижения или другую ненужную информацию. Но даже если сведения в резюме достаточно общие или вы студент без особых навыков и опыта, уделите должное внимание другим позициям, таким как личные качества, предпочтения, цели и прочее. Стрессоустойчивость и коммуникабельность уже давно являются примелькавшимися триггерами, которые говорят о том, что обладатель резюме с таким шаблонным перечнем навыков является как минимум посредственным, а как максимум – неспособным даже описать и объективно оценить себя. Более того, не все даже осознают, что означают термины, которыми они оперируют.
Собеседование менеджер по персоналу проводит, опираясь на ваше резюме, потому логично, что он станет задавать вопросы по нему. А если информация в резюме написана не от вашего лица, а скачана из интернета или почерпнута из других источников бездумно – это сразу станет ясно, и менеджер отсеет вашу кандидатуру тут же. Редкие исключения составляют узкие специалисты с богатым опытом, при приеме на работу которых учитываются лишь их навыки и профессиональные качества. Такие работники могут прислать резюме на полстраницы практически только автобиографического содержания и без проблем получить работу в своей области. Если же вы новичок, резюме – это ваш первоначальный шанс заинтересовать потенциального работодателя.
Собеседование
Допустим, ваше резюме попало в список одобренных и вас пригласили на собеседование. Что дальше? Не будем останавливаться на том, что не нужно как минимум опаздывать без уважительных причин, ибо это минимальные требования деловой культуры общения. Если обстоятельства складываются против вас и вы все-таки опаздываете, обязательно предупредите об этом менеджера по персоналу, который пригласил вас на собеседование, перезвонив по номеру, с которого вам звонили сообщить о собеседовании. Даже если вы передумали идти на собеседование или уже нашли другую работу, просто пропав и перестав отвечать на звонки, вы отнимаете время у потенциального работодателя и зарабатываете себе репутацию несерьезного сотрудника. Мало ли, в каких обстоятельствах вам придется столкнуться с ним в будущем – не стоит портить впечатление о себе заблаговременно.
На собеседовании не используйте шаблонные фразы и данные – опытный hr сразу определит это. Лучше отвечайте максимально честно, без приукрашивания и преувеличения. Честность и лояльность к будущему работодателю сослужат вам хорошую службу.