Ежедневно приходя на службу, люди порой даже и не задумываются о собственных особенностях, которые могут привести к печальным последствиям. Хорошо, если это будет просто неуважение со стороны коллег и начальства, но гораздо хуже, что за некоторые вещи могут и уволить. Конечно, это будет не в прямом смысле слова, но грамотные руководители смогут провернуть дело таким образом, что опальный сотрудник сам сочтет за счастье быть уволенным.
Что же это за привычки? Безусловно, в каждом учреждении могут существовать и дополнительные, так сказать, внутрикорпоративные установки и требования, но есть некоторые общие моменты, которые легко приводят к негативному отношению и желанию избавиться от возмутителя общественного порядка:
1. Неаккуратность и неопрятность.
Эта проблема имеет место, к сожалению, во многих офисах, особенно когда рабочие места расположены рядом друг с другом (например, колл-центры). Когда рядом находится сильно пахнущий потом коллега, никакая работа не будет делаться быстро и качественно, потому что организм невольно отвлекается на внешний раздражитель. Тут терпение лопнет даже у самого терпеливого и лояльного человека. То же самое касается и внешнего вида — мятый костюм, грязные волосы, вредные привычки (бросать бумажки на пол, пачкать руки чернилами, не мыть после себя чашку). Не зря ребенка с детства приучают следить за собой, потому что даже в нежном возрасте он уже активно контактирует с ровесниками (школа — это тоже весьма ограниченное пространство, когда дети сидят за близкорасположенными партами).
2. Опоздания.
Мало того, что это выдает весьма несерьезное и даже наплевательское отношение к работе, так еще и безумно раздражает более пунктуальных коллег. Кому понравится работник, который каждое утро влетает в кабинет и начинает красочно рассказывать о том, что у него на этот раз случилось? В коллективе принято считать опаздывающих людей грубыми, высокомерными и нахальными. А как иначе, ведь они позволяют себе приходить тогда, когда им заблагорассудится, а не когда положено по должностной инструкции. Следовательно, начальство будет искать случая уволить такого горе-работника. Для этого достаточно всего лишь зафиксировать нарушение, написать докладную записку и провести служебное расследование. Итогом сначала будет замечание, потом выговор, а потом и увольнение за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
3. Постоянные жалобы и общий негативный настрой.
Есть такие личности, которым всегда все не нравится: то зарплата маленькая, то начальники глупые, то коллеги надоедливые, и вообще: летом — жарко, зимой — холодно, осенью — сыро, а весной вообще погода непостоянная. Их стараются избегать практически везде, а в офисе с ними находиться смерти подобно. Нельзя ни открыть окно, ни включить кондиционер, потому что этим товарищам дует. Нельзя пользоваться духами, потому что у них начинается аллергический кашель. Нельзя смеяться, потому что кризис в стране, чему уж тут радоваться. Словом, это не люди, а ходячие проблемы. Работать с такими энергетическими вампирами порой просто нереально, потому что они заранее настроены на провал и умеют только критиковать чужие промахи.
4. Частые разговоры по телефону.
Да, если в семье случилась беда, например, кто-то из родителей серьезно болен, это одно дело. Но регулярная болтовня с друзьями на предмет обсуждения вечеринки или нового гаджета увиденного на рекламной вывеске в магазине, снижает производительность и отвлекает от работы остальных сотрудников. Иногда такой экстраверт даже не замечает того, что из-за своих разговоров и сам не работает, и другим мешает. К сожалению, этим грешат как молодые, так и опытные специалисты. Подобным поведением они подчеркивают то, что работа для них — вовсе не главное в жизни. Поэтому вряд ли кто-то из руководства расстроится, если примет решение расстаться с данным экземпляром, заменив его на более ответственного и трудолюбивого.
Как уже отмечалось выше, за некоторые из этих привычек уволить нельзя (имеется в виду формулировка в трудовой книжке), но очень легко спровоцировать ситуацию, психологически непереносимую для неугодного сотрудника. К тому же коллектив представляет собой великую силу. Достаточно начать травлю, которую человек просто не переживет. Поэтому каждому работнику следует считаться с общественным мнением, поскольку он является членом социума и, следовательно, подчиняется его требованиям.